10月8日，中国重汽纪委书记交流会在轻卡部隆重召开。集团公司纪委书记刘家勇、纪委副书记宋成展、纪委副书记张传峰、总审计师王相林以及集团公司29家二级单位的纪委书记参加会议。

轻卡部、铸锻中心、杭发销售、柳州动力、湖北华威等10家单位就纪检工作向大会做了汇报。纪委副书记张传峰带领大家学习了中共济南市纪委《关于2016年对市属高校和企业纪检工作实行考核的意见》并要求各单位参照《市管企业纪检工作考核评分细则》进一步完善纪检工作。

  会上，刘家勇书记谈到，此次纪委书记交流会展示了各单位良好的精神状态，能够感受到大家非常珍惜、重视这次相互交流、相互学习的机会，因为大家意识到肩头的责任越来越实，责任意识、担当意识明显增强。对照着“六个一”总要求，今年还有两项工作，一个是廉洁文化示范点建设，另一项最关键的就是问题线索管理数据库的建设，集团纪委将会在11月对各个单位的问题线索数据库进行验收。

  对于廉洁文化示范点建设工作，刘书记谈到，廉洁文化它看不见、摸不着，如果太过于形式的话会引起反感，这是我们工作当中应该注意的。廉洁文化有三个方面的含义：一是以约束为前提的自由。正如铸锻中心安总所说“敬畏法律、遵守规则、履行程序”，以约束为前提。每个人都渴望自由自在，这是每个人从出生就开始追求的权力，但是在廉洁文化当中，应当以约束为前提，只有做到“敬畏法律、遵守规则、履行程序”，才能够达到“想干事、能干事、会干事、能成事、不出事”的目标。二是发自内心的自觉。以铸锻中心采购人员桌牌为例，一面统一廉洁文化要求语，另一面让个人自己填写，从内心世界对自已提出要求。三是为他人着想的一些善良。比如说班组长不向员工吃、拿、卡、要，采购业务人员不向供应商索取财物，不去参加不合规定的宴请、娱乐等等。廉洁文化示范点不要求全面铺开，集团纪委要在集团范围内寻找到在廉洁文化方面做得特别好的二级单位。具体到每一个公司，廉洁文化示范点不是指廉洁文化宣传栏、不是宣传栏所在的位置，而是指选取一个基层组织、重点培养，使它能够让大家信服，这一个基层组织就是“廉洁文化示范点”。另外，公开的廉洁从业承诺，承诺就要办到，要有监督的渠道，还有有本单位领导对廉洁从业的普遍要求。在规定动作之外，纪委鼓励各单位创新、探索其他符合廉洁文化要求的自选动作。

  对于问题线索数据库建设，刘书记谈到，线索管理数据库是全面风险管理的升级版，是纪委监督、执纪、问责的平台。全面风险管理一直是重汽公司比较突出的亮点工作之一，不但不能放松，反而要升级到监督、执纪、问责上来。对具有倾向性、苗头性的问题要注意区划分类，纳入线索数据管理库。在全面风险管理的基础上，以风险点为指示，注意倾向、注意苗头，对具体问题的时间、地点、情节有没有违纪进行深入分析，形成线索。

  要明确：一方面，反腐倡廉动态分析会是线索数据库的重要来源，是主动发现主要、重要问题的途径，是线索数据库来源的主干。再加上日常工作中检查、审计等主动途径，以及群众举报、信访、上级转办等被动途径，构成了线索数据库来源。另一方面，问题线索数据库是一种领导责任追究的倒查机制。明确主要领导承担什么责任、分管领导承担什么责任。反腐倡廉动态分析会上主要领导讲到的问题必须纳入线索数据库，分管领导讲到的可以纳入。另外，要明确线索数据库是党内组织监督和专门监督的衔接机制，是党委组织监督和纪委专门监督的传导机制。

  从十八大以来，我们企业不等不靠、积极主动地加强纪检工作，纪检法审体制符合要求，企业要树立正确的政绩观，使纪检工作符合企业实际，以促进企业健康发展为目标。